ÖLÜM GELİRİ VE ÖLÜM AYLIĞI
03Oca
06Kas
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK ÜCRETİ
Arabuluculuk Ücreti İle İlgili Genel Bilgiler:
İş uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk, 01/01/2018 tarihinde hukuk sistemimize dâhil olmuştur. (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (İMK), m.38) Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. (7036...
21Eki
İzinsiz ve Mazeretsiz Bir Gün İşe Gelmemenin Hafta Sonu Tatili ve Ücretine Etkisi
Anayasa’nın 50/III-IV. maddesindeki “Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir” hükmü gereği, çalışanların hafta tatillerine ilişkin düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde yapılmıştır: Madde 46 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış...
21Eki
2019 Yılı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi
31 Aralık 2018 Pazartesi – Resmî Gazete – Sayı : 30642 (4. Mükerrer) TEBLİĞ Adalet Bakanlığından: 2019 YILI ARABULUCULUK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ Amaç, konu ve kapsam MADDE 1 – (1) Özel hukuk uyuşmazlıklarının arabuluculuk yoluyla çözümlenmesinde, arabulucu ile uyuşmazlığın tarafları arasında geçerli bir ücret sözleşmesi yapılmamış olan veya ücret miktarı konusunda arabulucu ile taraflar arasında ihtilaf bulunan durumlarda, 7/6/2012 tarihli ve...
21Eki
Kamu görevlisi, göreviyle ilgili olmayan, salt kişisel kusurundan kaynaklanan mobbing gibi haksız eylemlerinden şahsen sorumludur.
T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No.: 2014/4-110 Karar No.: 2015/2600 Karar Tarihi:11.11.2015 Taraflar arasındaki “manevi tazminat” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; …2. Asliye Hukuk Mahkemesi’nce davanın kısmen kabulüne dair verilen 15.03.2012 gün ve 2011/315 E 2012/139 K sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 4. Hukuk Dairesi’nin 06.03.2013 gün ve 2012/10074 E 2013/3884 K sayılı...
21Eki
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi – 1
İş sözleşmelerinin sona ermesi “genel sebeplerle sona erme” ve “fesih yoluyla sona erme” olmak üzere iki başlıkta incelenebilir. Bu yazımızda iş sözleşmelerinin genel sona erme sebepleri ele alınacaktır. A) İş Sözleşmesinin Genel Sebeplerle Sona Ermesi İş sözleşmelerini sona erdiren başlıca genel sebepler; “ölüm, tarafların anlaşması ve belirli sürenin dolması” dır. 1 . Ölüm İş sözleşmelerinin unsurlarından biri olan, “bağımlılık unsurunu” gereği,...
21Eki
İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Zorunlu Arabuluculuk
1. Zorunlu arabuluculuk nedir? Tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri iş veya işlemlerden doğan özel hukuk uyuşmazlıklarının dostane yollarla çözümlenmesinde başvurulacak yöntemlerden biri olan arabuluculuk, 22.06.2012 tarihli R.G.’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu (6325 s. HUAK) ile hukuk sistemimize dâhil olmuştur. 6325 s. HUAK m.2’de arabuluculuk; “Sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek...